不发工资赔偿多少

一、不发工资赔偿多少

用人单位不发工资，需根据具体情况承担不同赔偿责任。

如果是无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。同时，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不发工资赔偿金额是怎么算出来的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式举例来说，如果劳动者被拖欠工资1万元，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付。此时，赔偿金的数额就在5000元（1万×50%）到1万元（1万×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据具体情况裁量确定。

劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、不发工资赔偿金怎么算出来的

不发工资的赔偿金计算，需根据不同情况判断：

若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，加付赔偿金可能在5000元至1万元之间。

若因用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨不发工资赔偿多少这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。不发工资除了要支付拖欠的工资，还可能需支付一定比例的赔偿金，具体比例会依不同情形而定。此外，因不发工资解除劳动合同的，劳动者还可能获得经济补偿。可很多人对赔偿金和经济补偿的计算方式、申请流程不太清楚。要是你正遭遇不发工资的困扰，对不发工资赔偿金额、获取赔偿的途径等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。