什么情况下可以要二倍工资的钱

一、什么情况下可以要二倍工资的钱

在未签订书面劳动合同（用工之日起超过一个月不满一年）以及违法不签订无固定期限劳动合同这两种常见情况下，劳动者可以主张二倍工资，但主张二倍工资存在时效限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，超过一个月这个时间节点是关键。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，比如劳动者符合签订条件而用人单位拒绝签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

需要注意的是，主张二倍工资有时效限制，所以劳动者要留意相关时间规定。并且在日常工作中，应注意收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，像考勤记录、工资支付记录等。若产生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若你对主张二倍工资相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、什么情况下能得到公司的赔偿

在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保以及存在侵权行为等常见情况下，员工有权获得公司的赔偿。

首先，关于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，公司若违反法律规定解除与员工的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的合法就业权益，防止公司随意辞退员工。

其次，未依法缴纳社保方面。公司未按规定为员工缴纳社会保险费，致使员工无法享受相应社保待遇时，员工可要求公司赔偿损失。例如未缴医保影响员工医疗费用报销，公司应承担相应责任。

最后，存在侵权行为时。若公司安排员工从事危险工作导致员工人身伤害且公司存在过错，需承担侵权责任，对员工进行赔偿。

如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害以及如何获得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

三、什么情况下公司赔偿员工

公司在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险以及强迫劳动或违规强令冒险作业等常见情况下，需对员工进行赔偿。

首先，关于违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由辞退员工等违法情形，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的惩罚性赔偿。

其次，未依法支付劳动报酬，如拖欠工资、低于最低工资标准支付等，公司不仅要补足差额，还可能加付赔偿金，以保障员工获得应得报酬的权利。

再者，未依法缴纳社会保险，若使员工遭受损失，公司需承担赔偿责任，因为缴纳社保是公司的法定义务。

最后，强迫劳动或违规强令冒险作业，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿及可能的赔偿，这是对员工人身安全权益的保护。

若公司或员工在这些方面存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨什么情况下可以要二倍工资的钱时，这背后还有不少要点值得关注。在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，劳动者可主张二倍工资。但除此之外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍的工资。要是您对二倍工资的计算基数、仲裁时效等相关问题存在疑问，或是在具体维权过程中遇到难题，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。