未成年打工老板不给钱怎么办

一、未成年打工老板不给钱怎么办

根据相关法律法规，未成年人打工在法律上暂时无法得到支持，原因在于用人单位是被明确禁止招聘未达到法定十六岁年龄的劳动者的。

但是，实际生活中，这样的事情仍然可能会发生，且当雇主拒付薪水时，可以考虑采用如下几种法律途径寻求帮助和解决方案。

首先，可以尝试向当地的劳动监督管理机构投诉举报，这个职能部门有权力调查核实雇主违反法律法规的举措，进而进行相应的处罚或整顿。

其次，需要尽可能地搜集一些能够证明自己确实曾在该处工作过及未能收到应有报酬的有力证据，比如详尽的工作记录、与同事的交流对话截图、以及其他知情人士的证词等等。

若经过劳动监管部门的干预仍无明显改善，可进一步向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决该雇主需支付自己应得工资的责任承担。

值得注意的是，对于未成年人自身而言，应当尽量避免触碰非法用工这类敏感地带，维护好自身正当权益才是根本之道。

二、未成年打工遇老板拒付工资怎样维权

首先，要明确雇佣未成年人打工，除特殊情况外，本身就可能违反《禁止使用童工规定》等法律法规。

关于维权途径：一是与老板协商，尽量平和沟通，说明支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是若协商无果，可收集能证明工作及工资约定等相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，劳动仲裁委将依法裁决。同时，鉴于未成年人的特殊身份，其权益保护更为重要，相关部门在处理时会更加谨慎。若家庭经济困难，还可申请法律援助，由专业律师协助维权。

三、未成年遇老板欠薪怎样用法律维权

未成年人遇老板欠薪，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，这是关键。比如能证明工作事实和欠薪情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，证实与老板存在劳动关系以及欠薪的数额和期限。

其次，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达诉求，要求其支付工资，协商过程可录音留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁委裁决老板支付工资，仲裁不收取费用。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。此外，由于是未成年人，维权过程中可让监护人协助，保障自身权益。

当遇到未成年打工老板不给钱怎么办的情况时，除了要努力追回应得报酬，还有一些相关要点需关注。比如，未成年打工本身若涉及非法使用童工的情况，老板会面临相应法律制裁，相关部门会依法对其进行惩处。另外，若因追讨工资引发劳动争议，未成年人该如何维护自身权益也是关键。在这复杂的局面中，你或许充满疑问。倘若对于非法使用童工的认定标准、追讨工资的具体法律程序等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。