恶意调岗导致辞职有赔偿金吗

一、恶意调岗导致辞职有赔偿金吗

当员工因用人单位恶意调岗而选择辞职时，一般是可以获得赔偿金的。

《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定给予员工应有的劳动保护或者劳动条件，那么劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须支付经济补偿。

而恶意调岗恰恰属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的范畴之一。

在此情况下，劳动者在决定辞职时，一定要妥善保留好相关的证据，像调岗通知以及与用人单位进行沟通的记录等，这些证据能够有力地证明调岗的恶意性。

如果劳动者与用人单位经过协商但无法达成一致意见，那么劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济赔偿金。

需要注意的是，经济赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

这就意味着，用人单位不仅要按照规定支付经济补偿，还需要额外支付一倍的金额作为赔偿金，以弥补对劳动者造成的损失。

二、恶意调岗违反了哪些具体法律规定

恶意调岗主要违反以下法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常属于劳动合同的重要内容，未经劳动者协商一致，用人单位擅自恶意调岗，变更工作地点、工作内容等，属于违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。

此外，该法还明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因恶意调岗降低劳动者薪资，也违反此规定。

《中华人民共和国劳动法》强调，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。恶意调岗可能影响劳动者上述权利的正常实现，也构成违法。劳动者遇到恶意调岗情况，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、恶意调岗若拒辞被辞退能获赔偿吗

恶意调岗，劳动者拒绝后被辞退，一般能获得赔偿。

从法律角度看，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位等内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位恶意调岗，比如将劳动者调至明显不合理、有侮辱性或劳动条件大幅降低的岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者拒绝这种不合理调岗是正当行使权利。此时用人单位若将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者遇到这种情况，应积极收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨恶意调岗导致辞职有赔偿金吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。在确定有赔偿金的情况下，赔偿金的具体数额该如何计算，它通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来综合判定。另外，在主张赔偿金的过程中，需要准备哪些有力的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等材料都至关重要。要是你正面临因恶意调岗辞职而对赔偿金相关事宜存疑，例如计算方式、证据收集等方面有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。