用工单位和签合同单位不一致有赔偿么

一、用工单位和签合同单位不一致有赔偿么

通常来讲，当用工单位和签合同单位不一样的时候，是有可能出现赔偿情况的。

要是因为用工单位的缘故让劳动者的权益受到了损害，像没按照合同的要求给提供劳动条件，或者拖欠工资之类的，劳动者就可以依照相关的法律规定，向用工单位去要求赔偿。

从法律层面的关系来看，签合同的单位和劳动者之间建立起了劳动关系，那自然就得承担起相应的合同义务；

而用工单位，是实际在使用劳动者的劳动力，所以也有一定的责任。

要是这两个单位互相推脱责任，劳动者可以让签合同的单位先承担责任，然后签合同的单位再去向用工单位去追偿。

具体到赔偿的这些事情，得根据实际的情况来综合判断，比如劳动合同里面是怎么约定的，用工单位过错的程度到底有多大等等。

要是出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁这样的途径来把问题解决掉。

这样就能更好地保障劳动者的合法权益，让他们在遇到这种复杂情况的时候，知道该怎么去维护自己的利益。

二、用工与签合同单位不同怎样主张赔偿

这种情况属于劳务派遣或借调等特殊用工形式。首先要确定实际用工关系及主体，收集能证明你在实际用工单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

若权益受损，如拖欠工资、违法解除劳动关系等：

若是劳务派遣，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位责任；实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你可向劳务派遣单位主张赔偿，也可要求二者共同赔偿。

若是其他借调等形式，按约定及过错确定责任主体。若约定不明，一般由实际用工单位承担主要责任。

建议先与相关单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。

三、用工与签约单位不同如何主张赔偿

这种情况涉及劳务派遣或借调等特殊用工形式。首先要明确实际用工单位与签约单位（派遣单位等）之间的约定以及你的具体工作情况。

若因工作权益受损主张赔偿：

确认责任主体：一般派遣单位是用人单位，承担主要责任，如未依法支付工资、缴纳社保等由派遣单位负责；但在用工单位因执行工作任务造成损害，用工单位可能需承担补充责任。

收集证据：准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明你与签约单位的劳动关系及实际工作情况。

协商与仲裁诉讼：先与两单位友好协商赔偿事宜；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。主张赔偿项目可能包括工资差额、经济补偿金、工伤赔偿等，依具体情况而定。

当探讨用工单位和签合同单位不一致有赔偿么这一问题时，除了关注是否有赔偿，还有与之紧密相关的要点。比如若确定存在赔偿，赔偿的标准如何界定，是依据劳动者的工资水平、工作年限，还是其他因素。另外，赔偿的具体范围包括哪些，是否涵盖工资差额、福利待遇损失等。在实际情况中，这些细节往往复杂且关键。倘若你对用工单位和签合同单位不一致时赔偿的标准、范围等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。