上班工伤怎么算工资

一、上班工伤怎么算工资

劳动者在工作中因职务行为而遭受损害并被承认为工伤的情况下，根据相关法律法规规定，员工享有在停工留薪期内，维持原先工资福利待遇不变，由用人单位负责每月按时发放的权益。这就意味着，在您进行工伤治疗期间，将有权享受与受伤之前同等的工资收入水平。

然而，需要注意的是，停工留薪期的期限通常不会超过12个月；若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班工伤赔偿标准是怎样的

上班工伤赔偿标准主要包括以下方面：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定比例按月发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应的金额标准；解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准因地区而异，需参考当地的工伤保险法规及相关政策。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。总之，工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理的经济补偿。

三、上班工伤期间的福利待遇怎么算

在上班工伤期间，福利待遇通常按照以下方式计算。工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资水平应保持不变，单位不得克扣或降低。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用由用人单位支付。此外，工伤职工还可享受生活护理费等其他相关福利待遇，具体标准根据工伤职工的生活自理障碍程度等因素确定。总之，工伤期间的福利待遇旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到适当的经济补偿和照顾。

劳动者因工作受伤认定为工伤时，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发放，确保收入与受伤前持平。此期限一般不超过12个月，重伤或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但总时长仍限12个月内。