无故辞退劳动者属于违法接触吗

一、无故辞退劳动者属于违法接触吗

无端地终止聘用劳动者的情形，在绝大多数情况下是构成违法解聘的行为。雇佣关系的解除必须符合法定的理由，如劳动者严重违反了用人单位的内部规定或者因触犯刑法而受到法律的制裁等等。擅自终止劳动者的聘用，这是对社会公平正义以及商业道德的公然违背，其严重侵犯了劳动人民的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无故解除劳动合同需承担何种责任

无故解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担不利后果。

三、违法辞退劳动者如何进行赔偿

违法辞退劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退劳动者的，属于违法辞退，需按上述标准支付赔偿金。

无端地终止聘用劳动者的情形，在绝大多数情况下是构成违法解聘的行为。雇佣关系的解除必须符合法定的理由，如劳动者严重违反了用人单位的内部规定或者因触犯刑法而受到法律的制裁等等。擅自终止劳动者的聘用，这是对社会公平正义以及商业道德的公然违背，其严重侵犯了劳动人民的合法权益。