公司拖工资怎么解决

一、公司拖工资怎么解决

关于公司延迟发放工资的解决方案

1.在这种情况下，劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉，请求予以处理。

2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持，请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系，并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。

3.此外，劳动者亦有权向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。

4.若劳动者持有欠条等相关证据，则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律手段解决问题。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司拖工资多长时间可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资，则员工有权向有关机构进行投诉举报，且并无具体的时限规定。

然而，倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖工资可以直接解约吗

依据现行有效的中国劳动法律规范，企业拖欠员工薪资行为被视为严重违法之举。在这样的背景之下，作为劳动者的您享有法定权利解除与雇主之间的劳动关系。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位存在未能按时且足额支付员工薪酬的情形时，劳动者有权依法行使解除劳动合同的权利。然而，在此过程中，您务必妥善保存相关证据，例如工资发放记录以及与公司就工资问题进行的沟通记录等等。我们强烈建议您首先以书面形式向公司提出催告，明确告知对方在合理期限内支付所欠薪资。倘若公司在该期限届满之后仍然未能履行支付义务，那么您便有正当理由向公司提交正式的辞职通知，并请求公司赔偿离职经济损失。此外，您还可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便更好地维护自身的合法权益。

面对公司延迟发放工资，劳动者有多种合法途径维护权益：可依法向属地劳动监察部门书面申诉；或选择劳动争议仲裁委员会仲裁，要求解除合同并支付拖欠薪资及赔偿金；亦可向法院申请支付令；若持有欠条等证据，可直接提起民事诉讼。