公司拖欠员工工资多久能告劳动局

一、公司拖欠员工工资多久能告劳动局

若企业未能如期支付员工薪资，雇员有权向劳动监察机关检举或提请劳动仲裁。

通常来看，当雇主超逾一个既定工资支付期限仍未完成薪酬发放任务时，雇员便可启动相应程序。

劳动报酬乃劳动者依法享有的权益，企业理应遵循法律规定，确保按时、全额支付相关款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司拖欠员工多少工资可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

若企业未能如期支付员工薪资，雇员有权向劳动监察机关检举或提请劳动仲裁。通常来看，当雇主超逾一个既定工资支付期限仍未完成薪酬发放任务时，雇员便可启动相应程序。劳动报酬乃劳动者依法享有的权益，企业理应遵循法律规定，确保按时、全额支付相关款项。