劳动仲裁申请延期开庭的理由有哪些

一、劳动仲裁申请延期开庭的理由有哪些

在劳动仲裁领域中，申请延期审理的常见事由包括但不限于以下几个方面：

首先，当事人可能会由于突发性的身体健康状况而无法按期出席庭审，这种情况通常可以归结为“不可抗力因素”；

其次，当事人也有可能因为诸如自然灾害、道路封闭或其他环境因素，导致其无法如期到达法庭参与审理；此外，如果在庭审前出现了新的关键性证据，并且该证据对于案件的最终裁决具有重大影响，那么当事人也有权提出延期审理的请求；

最后，如果当事人由于客观原因，例如工作繁忙或者其他紧急事务缠身，无法及时委派代理人代表其出庭参加审理，同样可以提出相应的延期审理申请。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁时效超过1年法院如何处理赔偿

在劳动仲裁过程中，如若时效已经超出了规定的一整年度，那么在法院裁决的阶段，法官通常需要对案件中的时效中断或中止情况做出严格的审查。

如果在整个流程中并没有出现以上情况，那么法官通常会因为仲裁时效超时这个因素，将劳动者的申请拒绝受理。

所谓的时效中断，是指因发生有充分法律依据的事件，导致时效期限重新开始计算；像诉讼双方的任何一方提出要求或者表示同意履行其应尽的义务都是有效的方式。

然而，如果在时效期间的最后六个月内，由于出现无法预测到的突发事件，例如自然灾害或者其他客观阻碍的原因，导致劳动者无法行使其申请权利的话，时效将会暂停计算。

然而，在实际审判过程中，法官会根据每起案件的详细实情以及所掌握的证据来作出最终的判决。

当用人单位并未对此种时效问题提出异议或抗辩的时候，法院也可能为了节省时间和精力，不对该时效问题作主动的审查，而是直接迈入实体审理环节。

总的来说，仲裁时效的超期无疑会让劳动者在法律程序中处于相对弱势的地位。

劳动仲裁中，申请延期审理的常见事由包括：当事人因突发健康问题（不可抗力因素）、自然灾害等环境因素无法到庭；发现新关键性证据需补充；或因工作繁忙等客观原因无法及时委派代理人出庭，均可提出延期审理。