劳动仲裁申请财产保全程序怎么走

一、劳动仲裁申请财产保全程序怎么走

首先，您需依法向劳动仲裁委员会提交有关财产保全之申请，同时提供切实充分的依据和相关证据资料以证明因对方当事人的不当行为而极有可能导致裁决书难以执行的不利情形。接下来，劳动仲裁委员会将会严格依照法律法规的要求，对您所提出的这一申请进行仔细深入的审批。如审核通过，则会将该项申请依法移送至具有相应管辖权限的人民法院进行处理。届时，该法院也需依据实际案情，合理地要求您提供相应的担保措施，并在法定的审判期限内尽快作出公正权威的裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条

人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁案件的诉讼时效能延长吗

关于劳动仲裁事例的诉讼时效问题，通常情况下是无法进行延长处理的。根据相关法律法规，劳动仲裁的时效期限为一年，自当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。然而，在某些特定情形下，例如由于不可抗力因素或者存在其他合理的理由导致当事人无法在既定的仲裁时效期间内提出仲裁请求时，仲裁时效将会暂时停止计算。待到阻碍时效的原因得以消除之后，仲裁时效期间将重新开始计算。值得我们关注的是，法律对时效的设定主要是为了保障社会秩序的稳定以及法律关系的明确性。因此，当事人应该及时行使自己的合法权益，避免因为超过时效而失去法律的保护。

您需向劳动仲裁委提交财产保全申请，附充分证据证对方行为或致裁决难执行。劳动仲裁委将依法审核，通过后转交有管辖权法院。法院据案情要求担保，并在法定期限内作出公正裁决。