公司扣员工奖金怎么办

一、公司扣员工奖金怎么办

当企业毫无正当理由便扣留雇员奖金时，这种做法显然于理不合。首要步骤是明确公司扣减奖金的行为是否已在劳动合同或者公司内部规章制度中得到了明确的规定，并且这些规定必须是合理且合法的。倘若并未找到明确的法律依据，那么雇员有权与公司展开深入的沟通与协商，以期获得公司对其扣减奖金行为的合理解释以及支持。假如经过努力仍未能达成共识，雇员可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司扣员工的工资可以解除合同要求赔偿吗

若公司未经授权地擅自扣除员工薪资待遇，员工便有权利解除双方签署的劳务协议，同时有权向该公司提出索赔请求。

关于经济补偿金的支付方式，根据《中华人民共和国劳动法》规定，须结合劳动者在用人单位任职的时长，每满一年则需按照损失的一个月份的工资基准予以赔偿。

若劳动者在用人单位服务已超过或接近一年，但未达到整年，应按照一整年来计算经济补偿金数额;

反之，若劳动者在用人单位服务期不足六个月，便只能获得半个月工资额的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司扣员工奖金合法吗

关于公司是否有权扣除员工奖金的问题，其合法性需依据实际情况加以判断。

通常来讲，假如公司与其雇员之间所签署的劳务合同或者公司自身的内部管理条例中明文规定了，当员工存在特定的违规操作、未能圆满完成工作任务或者绩效考核指标未达标等等状况时，公司有权利扣除相应的奖金，并且这些条款都必须符合相关的法律法规以及制定程序的规范，那么这种情况下的扣减奖金便是合法的。

然而，如果公司在这方面缺乏明确的约定或者规定，只是随心所欲地扣除员工奖金，便很有可能构成法律上的侵权行为。

另外，如果公司采用扣减奖金的方式来替代法定的工资支付义务，使得员工最后实际收入低于本地的最低薪资水平，同样也属于违法行为。

为此，我们建议您首先查阅公司与您本人签署的劳务合同和公司的各项规章制度，若发现公司对奖金的扣减违反上述规定，可以先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，则请及时向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

企业无端扣留雇员奖金是不合理的。应先检查扣减奖金是否在劳动合同或公司规章中有合法规定。若无，雇员有权要求公司给出合理说明，并可与之协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。