没有签劳动合同可以告他吗
一、没有签劳动合同可以告他吗
在未签署劳动合同时，雇员有权利运用法律手段捍卫自己的合法权益。一般而言，如企业雇佣员工之后满一个月但不足一年却未与其签署正式的书面劳动合同，该企业应向其每个月支付双倍的薪资。在这个过程中，您需首先搜集并保存相关证据，以证实您与这家公司确实具有劳工关系，例如工资支付证明、工作证件以及出勤记录等等。随即，您可向当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，雇员可依法维权。企业雇佣满一月不足一年未签正式合同，须支付双倍薪资。维权时，需收集工资支付、工作证件、出勤记录等证据，证明劳动关系。随后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，捍卫自身权益。
二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么
若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。
反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。
而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金:
依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿;
超过六个月不足一年的，按一整年计算;
不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。
此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发
当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。
未签劳动合同，雇员可依法维权。企业雇佣满一月不足一年未签正式合同，须支付双倍薪资。维权时，需收集工资支付、工作证件、出勤记录等证据，证明劳动关系。随后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，捍卫自身权益。
