公司破产资不抵债员工工资怎么办怎么赔偿

一、公司破产资不抵债员工工资怎么办怎么赔偿

当企业面临破产困境并无法偿还所有负债时，其员工的薪酬将遵照国内破产法律法规进行偿付。具体而言，待破产业资产在优先偿还破产过程中产生的必要费用及集体利益债务之后，将依次以下述标准展开偿付流程：

（1）破产企业拖欠员工的薪资、医疗福利、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定需向员工支付的补偿金；

（2）破产企业未缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠税务款项；

（3）普通破产债权。

值得注意的是，若待破产业资产不足以同时满足同一顺序的清偿需求，则将按比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工薪酬按《企业破产法》规定偿付。首先清偿破产费用和共益债务，随后支付员工工资、补偿金、社保及税费，最后清偿普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。

二、公司破产资不抵债法人要赔偿吗

当公司宣布破产并出现资不抵债的情形时，作为企业法人的负责人并不需承担赔偿责任。

企业法人，这一词组特指那些以盈利为主要目的，独立自主地开展商品生产与运营活动的社会经济组织体。

由于企业法人具备独有的人格和财产属性，所以，当某家企业面临破产之时，通常情况下并不要求法定代表人个人负有连带偿还债务的责任，然而，法律法规中会对这类人士进行限制，即在一定时期内禁止他们担任其他企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员等职务。

《民法典》第五十八条

法人应当依法成立。

法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。

设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

《民法典》第五十九条

法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

三、公司破产资产清算债务一般多久偿还

关于企业破产后其资产进行清算并清偿债务所需的具体时间期限，这需要依据具体个案的实际情况来做出合理判断。众所周知，破产清算环节通常包含着多个发展阶段，其中涉及到资产的全面清点与调查、价值评估、资产变现等各个环节，故此耗费的时间跨度也因个案而异。一般而言，清算程序会严格遵循相关法律法规的规定，按部就班地推进。在清算过程中，首先应当优先支付破产费用以及共益债务，其次再依照法定顺序依次对职工债权、社会保险费用及税款进行清偿，最后才轮到普通债权人。然而，实际的偿还时间可能会受到诸多因素的影响，例如破产财产的数量与质量、债权债务的复杂性等等。值得我们关注的是，破产清算所耗费的时间期限主要取决于具体个案的实际情况，因此我们无法给出一个确定的时间范围。在破产清算的整个过程中，破产管理人均将承担起具体的清算职责，并依法确保各方面的权益得到充分保护。

企业破产时，员工薪酬按《企业破产法》规定偿付。首先清偿破产费用和共益债务，随后支付员工工资、补偿金、社保及税费，最后清偿普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。