辞退员工社保怎么处理

一、辞退员工社保怎么处理

辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、辞退员工社保补偿标准

对于用人单位的无过失性离职举措，通常情况下并不需要对员工给予社保方面的补偿。

然而，必须严格依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，对于每一位在单位中服务满一年的员工，应按照其在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的月均实发工资作为基准进行折算，若该金额低于当地政府公布的最低工资标准，则需按照此标准予以补偿。

如遇违法辞退员工的情形，则需按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在对员工进行解聘时，我们需确保其社保缴纳得以暂停。离职员工在离开原就职企业后，须遵循相关程序将社保及公积金的转移手续完成。而在新岗位上开始工作之后，他们可以再次启动该流程办理社保转移事宜。关于社保的转移步骤如下：首先，请员工携带个人身份证件、社保卡以及原单位开具的离职证明前往原参保地的社会保障机构，请求其出具《基本养老保险转移参保凭证》；其次，员工应携带以上凭证、身份证原件及其复印件、社保卡前往现已参保的社会保障机构进行办理。