劳动仲裁需准备哪些必要材料

一、劳动仲裁需准备哪些必要材料

申请劳动仲裁时所需的准备文件具体包括以下几点:

首先，您应该制作一份仲裁申请书。

这份申请书中应当包含关于劳动者以及用人单位的详细信息，同时明确地提出仲裁请求及其依据的事实与理由，并且要附带所有相关的证据及证据来源，同时也请注明证人的姓名和住址以便进行核实。

其次，需要提供申请人本人的身份证复印件作为凭证。

接下来，提供用人单位的基本资料也是很有必要的。

在最后，必须提交一份完整的证据清单并附上相应的证据作为证明材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁需要出庭吗

在劳动仲裁中，当事人具有重要地位，但他们并非必须亲自出席本场仲裁程序，亦可委派代理人或法定代理人代为表达意见和主张。在所有仲裁案件中，作为劳动争议主角的用人单位与劳动者就自然地成为了“劳动仲裁当事人”。当申请人成功接收到仲裁庭向其发出的书面通知后，若逾期不出席法庭，或未经授权擅自退席的话，都将被视为是自动放弃了自己的申诉权利，仲裁庭将按照撤诉处理；而针对此种情况，被申请人如能提出合理理由，仲裁庭可适当考虑并做出相应安排，以确保维护双方立场的公正性。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

在提起劳动仲裁程序时，您需要详细准备以下几个方面的资料：首先是一份具体且详尽的仲裁申请书，其中应当包括当事人（即劳动者和用人单位）的详细信息，明确提出的仲裁请求以及所依据的事实情况，并且要附上相关的证据及其见证人的详细信息作为附件；其次，您需要提供本人身份证明的复印件以便进行认证；此外，您还需要提供用人单位的基本信息，这些信息可以通过企业信用公示系统等渠道获取；最后但同样重要的是，请提供一份完整的证据清单以及所有相关的证明材料以备查验。