单位不发工资，劳动者应如何维权

一、单位不发工资，劳动者应如何维权

当所在单位拒绝按期发放薪资福利之际，职场员工可依循以下多重途径维护自身权益并寻找解决之道:

首先，员工可选择前往当地劳动监察大队进行投诉。

若企业处于违规行为状态，如拖欠或未全额支付员工应得的劳动报酬等情形，劳工可向劳动行政主管部门反映此问题，政府机构将依据相关法律法规对其展开调查和处理。

其次，在劳动关系存续期间产生的纠纷，当事人有义务按照自愿平等原则尝试进行友好协商;

如果协商无果或是虽达成了和解协议却未能履行约定，亦或是不愿调解又无法达成调解协议并坚持拒绝履行等情况下，员工有权寻求劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决;

对于该仲裁结果仍然不满的当事人，则可向当地人民法院提出诉讼请求;

此外，若劳动者持有欠条凭证，可直接携带有效证件及欠条证据的原件以及起诉状副本向法院提起民事诉讼。

法院判决确认雇主应当偿还欠款给员工之后，倘若雇主仍拒不履行，劳动者可在定下的判决书所规定的执行期限结束后的第二年开始起算的两年内为期向法院提出强制执行申述。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位不发工资怎么办

1.通过谈判达成共识以求获得调解结果。

2.如您发现有任何公司未依约支付员工薪资待遇问题，可至所属地区的劳动行政管理部门进行投诉（一般情况下是指单位所在地的劳动监察大队）。在这种情况下，如果公司未能按时支付员工薪酬，员工有权随时单方面解除了与公司所订立的劳动合同，并且要求公司立即支付所有被拖欠的薪资及按被拖欠工资数额百分之二十五的金额给予经济补偿。

3.或者，您还可以选择立即提出仲裁申请。

首先，必须明确与该公司之间存在的合法劳动关系的实际性质。这之后，在确认了双方之间的劳动关系后，您可以尝试请求公司对社会保险缴费记录进行补充缴纳，并弥补差额部分的工资。接下来，单位在结束与员工的劳动合同时需要提前至少一个月告知他们，违背这个规定的话单位应支付员工一个月的经济补偿金作为等待期的替代。

然后，如果公司没有与员工签署书面劳动合同，那么公司需要承担双倍工资的额外责任，从雇佣之日起需在一个月之内签订书面的劳动合同。

最后，当公司的行为违反了本法的规定，员工可以主张获取经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。为了确保您的权益不受侵害，请务必尽可能多地收集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门提出仲裁，要求公司履行以上提到的各项义务。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

当面对用人单位拒绝支付薪资的困境时，员工可以通过多种合法手段来维护自身权益。首先，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位存在的违法行为进行调查和处置。其次，双方可以通过进一步的沟通和协商，或者通过提交仲裁方式解决争议。如对于仲裁裁决结果仍然不满意，则可提起诉讼以寻求法律支持。在此前提下，如果员工能够提供明确的欠款证明（即欠条），便可以直接启动相应的民事诉讼流程。最后，如果法院做出了判决并且用人单位未能依照判决执行，那么劳动者有权利在判决生效期满之日起的两年时间内申请法院强制执行。