孕妇请病假,回去上班调店了怎么办

一、孕妇请病假,回去上班调店了怎么办

若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰，她有权依法进行投诉、检举及申诉；

同时，她亦可根据相关法律法规，诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议，她还可依据相关法案规定，依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条

《女职工劳动保护特别规定》第五条

二、孕妇请病假工资怎么算

关于孕妇在请假期间工资支付标准的具体规定如下所示：

首先，对于工作年限不满两年者，应按照其基本工资的百分之六十予以发放；

其次，若工作年限在两年与四年间徘徊，则按照其基本工资的百分之七十作为发放依据；

再者，即工作年限在四年和六年间游走，那么便会按照其基本工资的百分之八十进行发放；

接下来，工作年限在六年到八年之间的人将按照其基本工资的百分之九十进行发放；

最后，对于工作年限超过八年的员工，他们的基本工资将会以百分之百的比例进行发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰，她有权依法进行投诉、检举及申诉；

同时，她亦可根据相关法律法规，诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议，她还可依据相关法案规定，依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。