单位欠职工半年工资不给怎么办

一、单位欠职工半年工资不给怎么办

若贵公司有意无意地拖欠员工长达半年之久的薪资待遇，那么应该采取以下几种措施以妥善解决该问题：

首先，建议您尝试与企业组织进行深入交流商谈，看能否找到一种和谐解决争端的可行方式。1234其次，若上述协商手段未能达到预期效果，可向地区劳动行政管理部门提交投诉报告。这类行政机构通常负责监管劳动保障方面的事务，他们会接到投诉后责成用人单位限期内支付应付薪酬12345678再次，如果诉诸投诉依旧未能解决问题的话，贵司亦可向所在地区劳动争议仲裁委员会递交民事仲裁申请。在劳动纠纷发生之后的一年之内，均有权提出书面申请进行劳动仲裁。仲裁结果经司法审批生效后，如相关企业仍拒不履行（支付劳动报酬），申请人可以依法请求法院予以强制执行123568最后，倘若对于劳动仲裁裁决的结果您并不满意，有权利自收到裁决文书之日起的十五日内向上诉法庭提起诉讼。12358需要特别指出的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何用人单位均应严格遵守劳动合同的约定及其国内法律法规的相关规定，切实确保准时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果相关企业不能按时或按量支付劳工薪酬，劳动者享有提请解除劳动合同关系的权益，且有权要求企业赔偿其因拖欠薪酬所遭受的损失及相应的经济补尝金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位欠职工集资款不还怎么办

若经过法律审判之后，被执行人仍未履行其债务偿还义务，那么债权人有权向管辖法院申请强制执行。

在此情况下，该被执行人可能因涉嫌拒不执行裁定罪而面临刑事指控与惩罚；

2、当法院正式启动对强制执行的受理程序后，将依法对被执行人名下的所有不动产（如房产）、机动车辆、各类证券以及银行账户内的储蓄存款进行全面盘查核实；

3、若经调查发现被执行人名下无任何可供执行的财产，同时被执行人又明确表示拒不服从法院作出的具有法律效力的判决，那么该被执行人将会在个人的社会信用档案上留下逾期付款等不良信用纪录，并受到相关的消费行为限制以及出境限制措施。

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若贵公司有意无意地拖欠员工长达半年之久的薪资待遇，那么应该采取以下几种措施以妥善解决该问题：

首先，建议您尝试与企业组织进行深入交流商谈，看能否找到一种和谐解决争端的可行方式。1234其次，若上述协商手段未能达到预期效果，可向地区劳动行政管理部门提交投诉报告。这类行政机构通常负责监管劳动保障方面的事务，他们会接到投诉后责成用人单位限期内支付应付薪酬12345678再次，如果诉诸投诉依旧未能解决问题的话，贵司亦可向所在地区劳动争议仲裁委员会递交民事仲裁申请。在劳动纠纷发生之后的一年之内，均有权提出书面申请进行劳动仲裁。仲裁结果经司法审批生效后，如相关企业仍拒不履行（支付劳动报酬），申请人可以依法请求法院予以强制执行123568最后，倘若对于劳动仲裁裁决的结果您并不满意，有权利自收到裁决文书之日起的十五日内向上诉法庭提起诉讼。12358需要特别指出的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何用人单位均应严格遵守劳动合同的约定及其国内法律法规的相关规定，切实确保准时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果相关企业不能按时或按量支付劳工薪酬，劳动者享有提请解除劳动合同关系的权益，且有权要求企业赔偿其因拖欠薪酬所遭受的损失及相应的经济补尝金。