劳动合同争议发生后怎样申请仲裁

一、劳动合同争议发生后怎样申请仲裁

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； 

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动合同争议仲裁怎么处理

在涉及劳动争议的情况下，申请人应当自劳动争议发生之日起计算时限起算点起一年内，向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若申请人无法提供确凿的不可抗拒因素或者其他合法合理的理由作为申请仲裁时效超期的解释和证明，那么劳动争议仲裁委员会将依法拒绝予以受理该申请案件。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。