没签劳动合同，补偿是按实际发放工资计算吗

一、没签劳动合同，补偿是按实际发放工资计算吗

劳动合同乃劳动者与其雇佣方确立雇佣关系并明晰双方权益及责任之契约。

凡欲设立劳资关系者，皆须签署劳动合同。

用人单位如自用工之日起满一个月但不足一整年仍未能与劳动者达成书面劳动合同协议，则应向劳动者按月支付两倍工资。

然而，许多人均误将“两倍工资”诠释为“工资总额的双重”，其实不然，“双倍工资”实指劳动者每月实际获得薪酬的双倍，即已支付的工资部分应予以扣除。

通常情况下，所主张之第二倍工资会根据实际发放的工资进行精确计算。

若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为:

月均工资乘以未签定劳动合同的月数再乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同乃劳动者与其雇佣方确立雇佣关系并明晰双方权益及责任之契约。

凡欲设立劳资关系者，皆须签署劳动合同。

用人单位如自用工之日起满一个月但不足一整年仍未能与劳动者达成书面劳动合同协议，则应向劳动者按月支付两倍工资。

然而，许多人均误将“两倍工资”诠释为“工资总额的双重”，其实不然，“双倍工资”实指劳动者每月实际获得薪酬的双倍，即已支付的工资部分应予以扣除。

通常情况下，所主张之第二倍工资会根据实际发放的工资进行精确计算。

若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为:

月均工资乘以未签定劳动合同的月数再乘以2。