无故辞退员工时，赔偿金应如何正确计算

一、无故辞退员工时，赔偿金应如何正确计算

如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。

而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任职满一年即须支付一个月的实得薪酬作为补偿。

倘若在六个月至一年间，则需视作满一年;

若未满六个月者，则仅赔偿半个月的薪酬。

除此之外，若劳动者的月薪超出本地区上年度全部职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济补偿标准就应依照该等职工月平均工资三倍的数量来支付，并且其中支付经济补偿的年限最多不可超过12年。

值得注意的是，这里所提到的月工资，意指劳动者在劳动合同解除或结束之前的12个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退员工怎么补偿

按照相关法律法规的规定，对于经济补偿方面的政策是这样执行的。即，在劳动者服务于本公司期间，根据其实际工作年份数量，每年增加一定的工资标准予以支付，以保证员工的合法权益得到充分保障。

2.若服务期限达到或超过6个月不足1年的情况下，则采取与1年同等时间的计算方式进行；而当服务期限低于6个月时，同样将给予劳动者相当于半个月工资的经济补偿。

3.在实际操作中，若劳动者的月工资水平超过了该企业所在地直辖市、设有县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将按此倍数确定，但同时也设定了时间上限为12年。

4.另外，如果雇主没有正当且合法的理由就做出单方面解约的决定，那么其需依照上述规定，按照标准双倍支付给劳动者赔偿金作为支付。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。

而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任职满一年即须支付一个月的实得薪酬作为补偿。

倘若在六个月至一年间，则需视作满一年;

若未满六个月者，则仅赔偿半个月的薪酬。

除此之外，若劳动者的月薪超出本地区上年度全部职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济补偿标准就应依照该等职工月平均工资三倍的数量来支付，并且其中支付经济补偿的年限最多不可超过12年。

值得注意的是，这里所提到的月工资，意指劳动者在劳动合同解除或结束之前的12个月内的平均收入。