工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿

一、工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿

关于工厂迁移所引发的员工福利问题，通常情况下，若员工作者本人不愿跟随，公司方面并无负责赔偿义务。

然而我们也理解这可能对您造成一定困扰，所以在此提供一些其他的信息供您参考。

请注意，以下的相关法律条例仅作为参考，实际情况应以当地政府部门和法律机构的解释为准。

根据现行法律规定，如果工厂进行搬迁，员工选择离开的情况下，经济补偿将按照他们在该公司持续工作的年份数来衡量。

具体方式为每增加一年，就会向员工发放相当于一个月工资的金额作为补偿。

对于工作时间达到或超过六个月但未满一整年的员工，可视为已完整一年工龄对待;

而对于工作时长不足半年的员工，则需按比例计算较短的月份及相应补偿金。

需要强调的是，当员工每月的收入超过企业所在地的首都或者省会城市公布的同地区上年度职工月均工资的三倍时，企业向他们发放经济补偿的标准将按这个数字的三倍数进行计算。

同时，企业给予此种类型员工最多的经济补偿期限不得超过十二年。

其中，“月工资”是指员工在正式解除或结束与企业签订的劳动合同前的十二个月内所挣取的平均工资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁员工如何赔偿

鉴于工厂迁移的特殊背景条件，对涉及其中的员工提供的偿付方案是以其在原厂所累积的实实在在的工作年限作为衡量依据，每增加一年的工作经历即支付相应的一个月薪资补偿；而如若未达到甚至不足半年的工作时长，我们也将给予半个月薪资的折合补偿；若工作时间已超过半年但不满整年，同样会予以一个整月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于工厂迁移所引发的员工福利问题，通常情况下，若员工作者本人不愿跟随，公司方面并无负责赔偿义务。

然而我们也理解这可能对您造成一定困扰，所以在此提供一些其他的信息供您参考。

请注意，以下的相关法律条例仅作为参考，实际情况应以当地政府部门和法律机构的解释为准。

根据现行法律规定，如果工厂进行搬迁，员工选择离开的情况下，经济补偿将按照他们在该公司持续工作的年份数来衡量。

具体方式为每增加一年，就会向员工发放相当于一个月工资的金额作为补偿。

对于工作时间达到或超过六个月但未满一整年的员工，可视为已完整一年工龄对待;

而对于工作时长不足半年的员工，则需按比例计算较短的月份及相应补偿金。

需要强调的是，当员工每月的收入超过企业所在地的首都或者省会城市公布的同地区上年度职工月均工资的三倍时，企业向他们发放经济补偿的标准将按这个数字的三倍数进行计算。

同时，企业给予此种类型员工最多的经济补偿期限不得超过十二年。

其中，“月工资”是指员工在正式解除或结束与企业签订的劳动合同前的十二个月内所挣取的平均工资总额。