劳动者单方面解除合同需满足哪些条件

一、劳动者单方面解除合同需满足哪些条件

在满足以下列举的所有状况时，劳动者有权单方解除劳动关系:

若用人单位未能依约提供充分的劳保防护措施或适宜的工作环境;

若未按期足额发放劳动薪酬;

若未按照法定要求为劳动者缴纳社会保障费用;

当用人单位的公司章程和管理条例严重违背现行法律法规并对劳动者的权益造成侵害;

如因为非劳动者自身原因引起的（见相关条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）导致劳动合同无法正常执行;

以及其他符合我国法律、行政法规所明确规定可以让劳动者行使解除权的多种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗

在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。

然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：

首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；

其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；

再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在满足以下列举的所有状况时，劳动者有权单方解除劳动关系:

若用人单位未能依约提供充分的劳保防护措施或适宜的工作环境;

若未按期足额发放劳动薪酬;

若未按照法定要求为劳动者缴纳社会保障费用;

当用人单位的公司章程和管理条例严重违背现行法律法规并对劳动者的权益造成侵害;

如因为非劳动者自身原因引起的（见相关条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）导致劳动合同无法正常执行;

以及其他符合我国法律、行政法规所明确规定可以让劳动者行使解除权的多种情况。