到了退休年龄社保还没买够怎么办

　　一、到了退休年龄社保还没买够怎么办

　　根据《社会保险法》及相关法律法规，当个体参保者达到法定退休年龄但累计缴费时间未满15年时，有以下几种选择：

　　1. 继续缴纳至满15年

　　继续缴费：可以选择继续缴纳养老保险费，直到累计缴费年限达到15年。满足条件后，可以按月领取基本养老金。

　　2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险

　　转入新农保或城居保：如果不愿意继续缴纳职工养老保险，可以选择将个人账户中的资金转入新型农村社会养老保险(新农保)或城镇居民社会养老保险(城居保)，并按照国务院的相关规定享受相应的养老保险待遇。

　　3. 一次性补缴

　　一次性补缴：在一些地区，政策允许符合条件的人员一次性补缴养老保险费，以满足15年的缴费年限要求。具体是否可以一次性补缴以及补缴的具体条件和金额，需要咨询当地的社保经办机构。

　　4. 退保

　　退保：如果既不想继续缴纳也不愿意转入其他养老保险体系，可以选择退保。在这种情况下，个人账户中的余额可以一次性退还给本人，但统筹账户中的资金无法退还。

　　对于参加职工基本医疗保险的个人用户来说，如果在达到法定退休年龄时已累积了符合国家规定的缴费年限，那么在退休后便无需再进行基本医疗保险费的缴纳，而按照国家所制定的规定去享受基本医疗保险的各项权益;然而，如果未达到该规定的缴费年限，则仍需依据国家相关规定继续履行缴费义务以便能够达到规定的年限。

　　二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

　　根据我国现行的劳动法律法规，当员工达到法定退休年龄并依法享有基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这种情况下，企业无需支付经济补偿金。具体如下：

　　1. 法定退休年龄

　　男性：一般为60周岁。

　　女性工人：一般为50周岁。

　　女性干部：一般为55周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。

　　特殊工种及其他特殊情况下的提前退休年龄另有规定。

　　2. 劳动合同终止

　　当员工达到法定退休年龄并依法享有基本养老保险待遇时，即使劳动合同尚未到期，也必须提前终止。这是合法合理的，并且企业无需支付经济补偿金。

　　3. 法律依据

　　《劳动合同法》第四十四条：

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。