辞职要提前多久说

一、辞职要提前多久说

第一条，关于员工离职手续办理的时间要求，需在正式提交申请后等待30个自然日方可完成所有流程；

第二条，当员工处于试用期阶段时，应当提前3天向公司提出离职申请；

此外，以下提及到的几种具体情况下，员工可随时向雇主通报并终止其劳动合同关系：

（1）在试用期期间；

（2）用人单位采取暴行、威胁以及非法手段来限制雇员的人身自由；

（3）用人单位未能依照劳动合同规定支付相应的薪酬或提供必要的工作环境和条件。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职要赔偿违约金吗

通常情况下，个体在解除雇佣关系过程中无需承担违约赔偿责任。然而若所在企业为员工提供了特殊培训项目且双方亦对服务期限达成共识，那么在此基础上，员工在服务期尚未完全履行完毕便决定离职，此时便需要承担相应的违约赔偿责任，但其赔偿额度不得超出该企业为员工提供培训所支出的实际费用。此外，若劳资双方在签订劳动合同时约定了专业人士应遵守的竞业禁止条款，如员工违反此项约定，无论其是否终止就业，均需按照规定支付相应的违约赔偿款项，同时还须承担因违反竞业禁止条款而产生的经济补偿义务。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。