实习生要签三方协议吗

一、实习生要签三方协议吗

关于实习生是否有必要签署三方协议，答案并非强制性规定。三方协议作为一份书面文件，能够明确毕业生、用人单位以及学校三方在人才招聘与培养过程中所享有的权利与承担的义务关系。针对实习生而言，他们可根据个人需求及实习单位的相关政策自由选择签署实习协议或者三方协议。实习协议与三方协议之间存在以下差异：实习协议主要适用于在校大学生（包括应届毕业生）前往企业进行实习活动时所必需签署的协议；而三方协议则通常由应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署。签署这些协议的主要目的在于确保各方权益得到充分保护，如实习期间的薪资待遇、工作时间安排、工作场所及工作内容等方面。对于那些未来发展规划尚未明朗，或者有意愿参与公务员考试等特殊情况的学生来说，签署三方协议需更为审慎考虑，因其可能对未来的职业选择产生一定程度的限制作用。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。