没有签解除劳动协议就转签了怎么办

一、没有签解除劳动协议就转签了怎么办

当用人单位与其雇员之间的劳动合同时限即将届满之时，应在未来一个月内积极推进并签署新的劳动合同，如若未能在此期间完成此项工作，则视为违法行为。在这种情况下，雇员享有法律赋予的权利，可以要求用人单位按照相关法律法规，向其支付因未及时签订新劳动合同而导致的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、没有签合同，接私单合法吗

通常情况下，尽管并不触犯法律，但此类行为肯定违反了公司的规章制度。至于其是否构成犯罪，必须根据所从事的私人业务的性质进行进一步的判断。举例而言，假如员工在工作期间涉及以公司资源为基础的私活，且在此过程中向外界透露了公司的商务机密；或者，若是从事诸如淫秽色情、非法博彩以及毒品交易等违法活动的私人业务，这都无疑是违法行为，是无法容忍的违法行为。

然而，如果仅仅是普通的私人业务，尽管可能违反了公司的相关制度规定和合同条款，但一经发现，通常只需要依据相关制度或合同进行批评教育，甚至扣除奖金或工资，严重的话，甚至会面临解雇。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。