学生打暑假工老板拖欠工资怎么办

一、学生打暑假工老板拖欠工资怎么办

针对暑期工薪资被拖欠的现象，作为大学生应采取如下措施予以解决：

第一种方案是首先尝试与用人单位进行友好协商，以期让他们按照约定履行发放薪酬的义务；

第二种方案则是考虑向所在地的劳动行政主管部门进行相关投诉。在用人单位明确违反了有关规定而未按时支付薪水的情况下，劳动者有权通过向劳动行政部门提出投诉申请来维护自己的合法权益，劳动行政部门将依据法律法规对此类违规行为进行严肃处理并责令用人单位如数支付相应薪水；

第三个途径是去往当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，依法申请仲裁，以此形式来确保应得薪酬的及时获得；

最后一种办法是拥有有效债务凭证即“欠条”的人员，可以直接向法院提起诉讼或是提交支付令申请，请求法庭强制执行横线上所述的欠款额度。

《劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、学生打架学校承担责任

凡在幼儿园、学校或其他教育机构接受教育和生活照顾之民事行为能力较弱之人，在学习或生活过程中遭受人身伤害者，幼儿园、学校或涉及之其他教育机构，有义务承担相应的法律责任；

然而，若能充分证明已尽到足够的教育与管理职责，则将免除相关赔偿责任。对于限制民事行为能力人来讲，当其在学校或其他教育机构学习和生活期间发生人身伤害时，倘若学校或相关教育机构未能尽到应负的教育和管理职责，那么应对所导致之伤害负责。

《中华人民共和国民法典》第一千二百条

限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。