年假是按入职时间还是工作时间

一、年假是按入职时间还是工作时间

关于年假的计算方式，其主要是基于员工所累积的工作时长而非首次就业日期。

根据我国现行的相关法律条文加以明确，在职员工在任意一家或多家用人单位的工作年限均须进行累加计算。对于年假天数的衡量标准，依据员工积累工龄长短而异，例如，工作年限在十年至二十年之间的雇员可享受十天年度带薪休假；同样地，工作年限超过二十年的雇员将有资格享受到十五天的年度带薪休假。

另外，对于在新的就业岗位上就职的员工而言，他们当年的年假天数应当以该单位实际剩余的工作日历天数为准开展折算。若折算出来的数据不足一整天，那么员工即无权享受该年度年假的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、年假是自己安排还是公司安排

在通常情形下，员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请，随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。如此便可实现各方和谐共处、互惠互利的良好态势，以保证员工享有充分的休假权益，同时亦不会对企业的日常运转产生任何不利影响或干扰。

《职工带薪年休假条例》第三条

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。