吉林省灵活就业女性多少岁退休

一、吉林省灵活就业女性多少岁退休

根据吉林省的相关法规，灵活就业女性的法定退休年纪设定为如下两种情形：倘若在过去五年中，此届女性有过以单位身份购买社会保险的经历并积累了至少五年之久的金额，那么其可以在50岁依法办理退休手续；

然而，如果在此期间内的总计单位缴纳社保的期限未达到五年的旷日持久，那么她们必须坚守岗位直至年满55岁才能正式退休。

若是在此期间，此位女性始终坚持自我奋斗，独立承担缴纳社保的责任并且从未有过稳定的单位社保缴纳记录，依据中国人力资源和社会保障局于二零一一年颁布的关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，她们必须在年满55周岁之际且累积的社保支付期限达到了15年我们才能够开始领取基本的养老金，也就是在55岁实至名归地安享退休生活。需要注意的是，退休年龄可能会面临时间和政策变化所带来的调整，对于最新的处理措施及详细相关信息，敬请直接咨询您所在地区的人力资源与社会保障机构进行确认。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、吉林省社保退休金计算公式是什么

在员工即将步入退休生活之际，其所能获得的退休薪资将会由两大主要板块构成：即基本退休薪资以及个人养老金账户中所积累金额按特定方式换算后所得之退休薪资。而此种个人养老金账户中的余额在计算最终退休薪资金额之时，是以每位员工自身的积累数额除以相应的发薪周期（通常以月份为单位）来得到分配给该员工本人的具体金额。值得注意的是，这个发薪周期是结合考虑了员工的实际退休年龄与当下的预期人口寿命来进行调整的，具体计算公式如下：发薪周期（每月）=(预期人口寿命－员工退休年龄)×12。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。