上班2年半不签合同会怎样

一、上班2年半不签合同会怎样

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确阐述了“无固定期限劳动合同”的概念，即这种合同是指由用人单位和劳动者双方协商一致后签定，没有固定的终止期的劳动合同。在满足上述条件的前提下，用人单位与劳动者双方达成共识，可签署无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条则对无固定期限劳动合同进行了进一步的明确规范，指出用人单位从正式用工开始起算，若超过一个月但仍未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者每月支付双倍工资；

如若用人单位在劳动合同法规定的范围内，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订日起，应对劳动者每月支付双倍工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班27年辞职有退休金吗

如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。