去劳动局投诉公司需要什么资料

一、去劳动局投诉公司需要什么资料

关于劳动局投诉事宜的办理流程如下所示：

首先，投诉者需提交投诉登记表格以及举报人的举报详情，同时递交申请书，其中应包含投诉者和被投诉用人单位的必要信息、投诉方的具体诉求及事实依据与充足理由。

其次，对于因书写能力所限而无法完整书写申请书的情况，投诉方亦可以采取口述的方式，之后由仲裁委员会进行详细记录。此后，当所有所需材料准备完善后，仲裁委员会将向投诉方发出回执。

如若申请材料尚存在部分规范缺失问题，仲裁委员会将在收到申请时及时通知投诉方，待投诉方按照要求进行修正并且补充完整材料之后，仲裁委员会再行出具正式接收材料的回执。

根据国家劳动局的规定职责，其主要负责事项包括以下几个重要环节：坚守并监督各用人单位认真遵守相关劳动法律法规；依法对所在区域内的各类用人单位进行劳动保险、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保护以及劳动合同等多个领域的全方位监督审查，同时对任何违规违法行为的用人单位进行严肃查处，并责成限期有效整改；依照法律程序严格管理经办养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项具体事务；积极履行上级政府及劳动行政部门下达的各种指令性任务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、去劳动监察大队投诉需要什么材料

投诉事项应当由投诉方当事人书面形式向具有法定职权的劳动行政机关进行递交和反映；针对投诉内容，投诉方当事人需按照法定程序提供相应的证明资料以及相关的确凿证据素材，以确保自身的合法权益得以维护并受到侵害。尤其强调必须附上投诉者本人的身份证明文件副本（但必须提供原件核实）以及用人单位的营业执照复印件或者公司注册登记资料。若由于各种原因无法提供这些资料，则须在经过充分解释且征得相关部门批准后方可暂时免于提交。对于集体性投诉，建议设立推荐代表，同时必须提交推荐人签署的正式推荐函；

再次，与此次投诉有关的所有必要证据素材也务必一并提交，以证明投诉方在维护自身合法权益过程中遭受的损失系由采用侵犯劳动者权益为手段的被投诉用人单位违法行为所直接导致的。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。