劳动仲裁费用计入什么科目

一、劳动仲裁费用计入什么科目

对于涉及员工劳动仲裁赔偿金的款项进账处理，具体操作应按照具体情况而定，可以选择性地将其归类为“营业外支出”或者借记“管理费用”科目。

同时，在进行个人所得税以及企业所得税的处理过程中，也需要充分考虑到相关因素。最终的选择应当依据公司的财务政策来做出决策。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条

从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。

纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于员工劳动仲裁赔偿金的入帐事宜，需要依据实际情况进行妥善处置。可以考虑将其划分为"营业外支出"项目或是借记到"管理费用"账户中。在处理这笔款项时，需要充分考量各项相关因素。最后的决策应当遵循公司的财务政策，以确保合规性和准确性。这种方法既能有效地保障员工的合法权益，同时也巩固了公司的财政稳定局面。