离职一个月后才让走合法吗

一、离职一个月后才让走合法吗

关于提交辞呈后是否必须等待一个月才能离职这一问题，实际上并没有固定不变的答案。您完全可以与相关雇主展开友好协商，若得到其应允，便可提前办理离职手续。根据我国出台的劳动合同法，当劳动者希望解除劳动合同时，只需提前向用人单位递交书面通知，就有权利实施这一决定。同样，处于试用期阶段的劳动者同样享受到相同福利，只需提前三天告知所在单位即可结束劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职一个月不让走怎么办

在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于辞职申请之后是否需要等待一个月的问题，并没有一个确定的答案。您可以尝试与雇主进行沟通，以期能够提前结束工作关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前向用人单位提交书面通知，便有权解除劳动合同；而在试用期内，劳动者只需要提前三天告知用人单位，同样也具有解除劳动合同的权利。因此，如何通过双方的友好协商来妥善处理此事，确保各自的合法权益不受到损害，才是最为重要的。