公司扣工资去哪里投诉

一、公司扣工资去哪里投诉

1.劳动者首先应向劳动行政管理部门进行投诉（该途径通常为劳动管理监察大队）；

2.如遇困难，亦可直接向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉（仲裁费用通常在200至300元之间，若最终获胜，相关费用将由用人单位承担）；

3.倘若对于仲裁结果仍心存疑虑，可自收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；

4.依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付其工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司扣工资不能超过多少

在劳动关系中，雇主有责任确保付给员工的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准。

然而，如果员工因严重或重大疏忽导致企业遭受实质损害，用人单位有权根据其与员工之间签署的合法劳动合同，合理地从应支付给该员工的工资中扣除相应金额以补偿损失。若扣款之后所剩余的薪酬数额显著低于当地政府公布的每月最低工资标准时，用人单位必须将支付给该名员工的薪酬调整至最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.当涉及到劳动合同纷争时,建议劳动者首先寻求劳动监察大队的协助进行投诉解决。2.若是遇到较为复杂的问题，您可以选择直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，仲裁费用大约在200至300元之间，而如果最终胜诉的话，这笔费用将由雇主承担。3.若对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到裁决书后的15个自然日内向具有司法管辖权的法院提起上诉。4.请放心，法律始终会站在劳动者这边，我们主张全额工资以及额外25%的经济补偿金，无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段。