试用期过后拖着不转正违法吗

一、试用期过后拖着不转正违法吗

试用期乃是雇主于劳动协议期内在对劳动者履行职务之能力进行评鉴的一个阶段，劳动者亦可在此期间评估自身是否与所应聘职位相适应。这既体现了双方对彼此的甄选权，也是劳动协议中约定试用期的重要因素。

然而需要注意的是，试用期并非独立于劳动协议之外，而是属于劳动协议期限的一部分。

如若劳动协议仅有试用期之约定，此试用期将视为无效，应视作是整个劳动协议期限的延伸。在试用期结束之际如果未予正式转正，雇主则可能涉嫌违法。如遇此类纠纷，建议首先尝试通过协商解决问题。倘若未能达成共识，您可着手搜集相关证据，并向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正判断及裁决的过程。对于劳动争议的当事人而言，劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据实际情况，如果雇主能够提供充分的证据证明劳动者无法胜任其工作岗位，那么他们有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动协议期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动协议期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限以及无固定期限的劳动协议，试用期最长也不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了会不会被辞退

在劳动者度过试用期之后，若符合我国相关法律中所规定的解雇情形，则完全有资格解除劳务合同；例如，劳动者行为严重违反了公司的各项管理制度。

除此之外，经双方当事人平等、自愿地协商后，亦可解除劳务合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过后拖着不转正违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。