劳动法对签合同有哪些规定

一、劳动法对签合同有哪些规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法对签订劳动合同有啥规定

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同应具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。

此外，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动法对签无固定期限合同有啥规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们梳理劳动法对签合同有哪些规定时，除了入职一个月内须订书面合同的核心要求，还有两个紧密关联的问题值得留意：一是试用期的合规性。合同期限不同，试用期长短有明确限制（如合同3个月以下不得设试用期），且试用期工资不得低于本单位同岗最低档或约定工资的80%；二是未签合同的维权路径。用人单位超一个月不签，需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限合同。若您在求职中遇到合同条款模糊、试用期权益受损，或不清楚未签合同如何维权等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。