实习工资怎么算

一、实习工资怎么算

关于试用期期间薪酬的结算规则如下：

首先，其金额必须不低于该公司同一职务等级中的最低档次薪酬，抑或劳动合同中双方所约定的工资的百分之八十；

其次，这个数目还需要符合当地政府规定的最低工资标准要求。

最后，实际的薪资水平则需经由公司和员工双方协同商议后作出决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习工资需要交税吗

在此情况下，的确需要进行报税处理。

由于实习生并未与所在单位签署正式的劳动合同，因此他们所获收入并非严格意义上的薪资，而是应当视为劳务报酬。

根据我国现行的个税法规定及相应的政策解释，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一，按照国家税务总局的相关批准回应，对于此类收入个人需承担缴纳个人所得税的义务。

具体而言，依照个税法的相关规范，劳务报酬在低于4000元的部分可以先行减除800元的起征点，超过4000元部分则要按照20%的比例计算应缴税额作为应纳税所得额，因此只有当实习报酬达到或超越800元时，才需要履行税费缴纳的义务。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“实习工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。