老板拖欠工资要上劳动仲裁需要哪些证据

一、老板拖欠工资要上劳动仲裁需要哪些证据

1.您与该用人单位建立劳动关系的书面证据;(例如：劳动合同签署，考勤系统的核查事实，员工胸牌、工装等实实在在的物件)2.您每月应得及所发放薪资总额及其时间点的详细资料;(如下载并打印的工资清单，电子银行转账信息，及时的社交网络支付证明等等)3.若用人单位选择以现金方式进行发放，随即应保留有相关领取或收据的记录，请贵方协助提供这些具有法律效应的证据;

4.提供第三者陈述的见证性证词;(如：与您共事过的同事，及在整个事件中了解情况的其他人的陈述书)5.不论何时何地，所有能够说明用人单位没有如约向您支付薪资的其他任何证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。

此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资要上劳动仲裁需要哪些证据”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。