法定节假日是几天

一、法定节假日是几天

我国的法定节假日共计有十三个工作日，具体如下：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日是星期天要不要算工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日期间，向员工提供薪酬支付的义务由用人单位承担，他们需按照与员工所签订的劳动合同中对薪酬的约定，以确定的标准缴纳员工报酬。

对于在法定假期期间被用人单位安排进行工作加班的员工来说，用人单位需要按照法律法规的要求，给予员工不低于其在平时工作周期中所获得的工资数额的三倍的加班费用。

具体计算公式为：

法定节假日加班工资=个人月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班实际发生天数。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日是几天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。