劳务仲裁流程是怎样的

一、劳务仲裁流程是怎样的

在中国境内并不存在所谓“劳务仲裁”的概念，实际所实行的是“劳动仲裁”制度。如有任何被侵犯权益的行为发生，建议申诉人务必于权益遭受侵害的那一刻开始算起，在60个自然日之内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会正式提起申诉请求。在提出申请时，当事人需要务必依照仲裁委员会所提供的标准化《申诉书》完整填写一式两份，同时还应附上有关劳动合同、个人身份证明文件以及相关的一切重要证据资料，包括但不限于各种证件复印件。若涉及到用人单位作为申诉一方的情况，还须附带上由当地工商行政部门颁发的营业执照有效影印件进一步确认。在此特别提醒，所递交的所有文件倘若只是复印本，请务必随案带来原件以便进行细致审核。在仲裁审理进程中，仲裁庭将积极寻求双方当事人之间的调解协商，若调解协商无法达成共识或者在调解书尚未送达到任何一方当事人之前，其都有可能选择变更或撤销自己的立场，在此种情形下，仲裁庭将会迅速作出最终裁决结果。仲裁庭在做出最后仲裁决定之后，便会立即启动结案流程进行后续处理工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务仲裁找什么部门

在处理劳动争议案件时，我们需要找到人力资源与社会保障部门寻求协助。根据相关法规，劳动争议案件的仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。如果劳动者对此仲裁结果有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，当事人申请劳动争议仲裁需提交书面申请至仲裁委员会。以下是劳动仲裁的具体操作流程：

首先，当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，必须提交详细的申诉文件，同时按照被诉人数提交相应数量的副本；其次，仲裁委员会在接到申诉之日起七日内决定是否受理此案，若决定受理，则须自做出决定之日起七日之内，将申诉书副本送达到被诉人，并且成立仲裁庭；如决定不予受理，则应说明原因；

接着，仲裁庭会在开庭前四天，将具体的开庭日期、地点以及书面通知送达给各项当事人；在此之后，仲裁庭将通过调查取证，调解争议，促使双方当事人在查清事实的基础上自愿达成协议。如果调解成功，将会制作调解书，该调解书自送达当日开始便具有了法律约束力；而如果调解失败，仲裁庭则应尽快做出裁决；

最后，仲裁庭在做出裁决后，将制作裁决书，送达双方当事人。对于生效的调解书和裁决书，双方当事人都应该依照规定的期限来履行。如果一方当事人未能按时履行，另一方当事人有权申请人民法院进行强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我国现行法律体系中，“劳务仲裁”的概念往往代指劳动仲裁。当劳动者的合法权益遭受不法侵犯之时，应当及时于收到侵权行为起算之日起六十个自然日内，向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申诉状，同时按照规范要求填写《申诉书》，并附上与案件有关的各类证据材料，例如劳动合同、个人身份证明以及其他必要的证明文件等。如果涉及到用人单位作为被诉方的情况，则还需要额外提供该单位的营业执照副本复印件以供核实。所有提交至仲裁机构的文件资料均须为原件，以便进行后续的审查和验证工作。在仲裁程序中，仲裁庭将会积极尝试促成双方当事人达成和解协议，但若调解无果或者其中一方当事人反悔，仲裁庭将立即依法作出裁决。裁决结果公布之后，仲裁机构将启动相应的结案流程。