试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

一、试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

在劳动力市场中，雇主和劳动者均有义务依法履行参与社会保险体系的责任。若雇主未能按照法律规定给雇员缴纳社会保险费用并办理必要的社会保险手续，实质上侵犯了雇员的权益。遇到此类事件时，获害方雇员有权行使权利主动解除与其雇佣关系；假如员工以雇主尚未提供社保服务为理由主动要求结束与雇主之间的劳资合作，雇主务必承担相应的经济赔偿，支付一定金额的经济补偿金。此种补偿方式依据受害者在该公司的工作时长而定，每累计一整年的服务期，雇员便可获取相当于一个月薪水的经济补贴。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期不交公积金是否违法

根据我国现行法规及政策的要求，公司在对员工进行试用期间，同样需要建立合法的劳务关系。为此，从正式录取之日开始的第30日起，贵司应为每位员工开设住房公积金账户，并按时缴纳相应费用。若未能按照此规定执行，则有可能涉及到违反相关条例而产生的法律风险。为了避免这种情况发生，我们建议贵司在每个新员工被公司正式录用后的第30个自然日内，便积极主动地向当地的住房公积金管理机构提交缴存申请，同时完成员工住房公积金账户的初始化或转移手续。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

企业作为雇佣方应按照法律规定，为其员工及时、足额地缴纳社会保险费用并办理相关的合法手续，这不仅是对员工权益的保障，也是企业必须承担的责任和义务。当企业未能履行上述职责时，员工有权利行使法定解除劳动合同的权利，并向用人单位索取相应的经济补偿。关于经济补偿金额的计算方式，将依据员工在本公司所服务的年限为准，每增加一年的服务期限，便可享受到相当于当年度一个月薪酬的经济补贴。