单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

一、单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

若公司未经与员工协商一致便施以单方行为肆意扣除部分或者全部员工薪资，则员工有权依照相关法律规定依法行使解除劳动合同之权利，同时有权请求公司对由此产生的相关损失进行赔偿。关于经济补偿，具体标准为按照劳动者在用人单位所服务的时间长度，每累积满一年即计算为一个月的工资标准，向该员工支付相应的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位扣工资违法吗

根据相关法律法规，企业在进行员工薪资发放时，若存在恶意拖欠、克扣等不当行为，则被认定为非法的。在此种情况下，作为雇员的您有权与用人单位通过沟通协商解决问题，并要求其全额支付所欠薪资；若双方无法达成共识，您还可以向所在地的劳动行政管理机构进行检举揭发；或者选择依据法定程序，向司法机关提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在劳动合同关系中，若雇主未经许可擅自克扣员工薪酬，劳动者有权依据相关法律法规解除该项雇佣关系，同时请求相关的赔偿。关于赔偿金额的具体计算方式如下：首先是按照劳动者在前东家并为其提供劳动服务的时间长度来进行计算，每满一整年，应向劳动者支付一整月的工资；其次，如果劳动者在前东家工作的时间超过了六个月但没有达到一整年，则可以视为已经工作了一整年，因此也应该按照一整年来计算；最后，如果劳动者在前东家工作的时间不足六个月，那么就只能获得半个月的工资作为赔偿。