在公司干了2年没签劳动合同怎么办

一、在公司干了2年没签劳动合同怎么办

员工在进入工厂工作满两年仍未签订劳动合同时，若是由于工厂方面的失误所导致，这位员工有权向工厂主张支付自工厂使用劳动力之日起至员工正式任职满一整年后，共计11个月时间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在公司干了十年被辞退要搜集什么证据

针对办公事务期间涉及到的工作内容以及产生的凭据，您需提供包括电子文档在内的资料和相关信息，另外还应包括您在公司所参与过的各项活动中所获得的相关标志物，例如工作认证信函、员工名牌、职业装束等能够揭示您曾在该企业任职的所有资料；

其次，收集利于证明您与该机构工作关系的公司规章制度，为此推荐您尽可能搜集那些具备公章或全套印刷品性质的文件，如员工手册、财务规定、员工名单等；

同时，将与公司管理人员或者高层领导之间的往来通讯记录保存下来，例如工作任务布置、书面通告、电子邮件等形式的沟通事宜；如果有可能的话，也可以邀请之前已从该公司离职的员工出庭作证，进一步证明您确实为该企业服务过；

最后，凡是与该公司有所关联的相关材料，即使看似微不足道，也都应当被视为有利的证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

员工作为企业中的重要组成部分，他们在长达两年度限的时间内从事着繁重的生产任务，然而令人遗憾的是，许多员工并未签订相应的劳动合同，这无疑给员工的利益带来了潜在风险。倘若由于企业方的疏忽或者失误而未能及时签署劳动合同，这种情况下，根据当地相关法律规定，员工有权依据实际工作时间向企业索取双倍的薪资作为补偿。换言之，自员工进入企业到满年限的次日为止，这段期间他们总共可以申请得到高达11个月的双倍工资。这一明确的法律规定的主要目的在于维护员工的合法权益，督促企业严格按照法律规定进行用工管理，从而有效地降低劳动纠纷的发生率，进而推动劳资双方之间建立起更加和谐稳定的合作关系。我们衷心期望各大企业能够高度重视员工的权益保护问题，严格遵守国家法律法规，为广大员工营造出一个公平、公正的工作氛围。