劳务派遣中被第三方人伤怎么赔偿的

一、劳务派遣中被第三方人伤怎么赔偿的

若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害，那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定，及时地申请进行工伤认定。

同时，用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。

值得注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，但是其可以与用工单位协商并达成协议，确定如何对受伤员工进行经济补偿。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

如果劳务派遣工因个人原因而导致其他人遭受伤害，那么他需要自己承担相关的赔偿责任。然而，在其履行本职工作的过程中所造成的对于第三者的伤害，应该是由派遣单位来负起侵权赔偿责任。假如劳务派遣单位在这个问题上有任何过错存在的话，他们同样会根据其错误程度承担相应的赔偿责任。另外，劳务派遣单位和用工单位还可以自行商定，明确彼此应承担的具体赔偿责任。