劳动法规定加班费用怎么算

一、劳动法规定加班费用怎么算

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，加班费用的具体算法如下所示：对于工作日内因工作需要延长工作时间的员工，其对应的加班费用应根据以下公式进行计算：加班工资基数÷21.75天÷8小时×150%×实际加班时长；

至于休息日（周末及节假日）被要求工作的员工，其对应的加班费用则应当依照以下公式计算得出：加班工资基数÷21.75天×200%×实际加班天数。

此外，对于在法定节假日期间被安排工作的员工而言，其应得的加班费用换算成公式便是：加班工资基数÷21.75天×300%×实际加班天数。

值得一提的是，若雇主未能在休息日及时安排补休，那么就必须严格遵循上述规定支付相应的加班费用；而当雇主在法定节假日组织员工加班之时，他们必须按照不低于员工正常工资的300%来支付加班费用，且不得以任何形式替代支付加班费用。以上所有的计算方式都是基于员工的月工资总额，然后通过特定的计算公式将其转化为日工资或者小时工资，进而计算出员工应得的加班费用。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计发方式如下所示：在工作日期间的加班情况下，应将劳动者的月工资基数除以每月平均工作天数（即21.75天）后，再与每小时标准工作时间进行换算，然后按照比例乘以实际加班时间段内所耗费的工时而得出相应的加班费金额；而对于休息日的加班情形，则需要先将劳动者的月工资基数除以每月平均工作天数，然后再乘以200%的系数以及实际加班天数，从而计算出相应的加班费数额；至于在法定节假日期间的加班情况，同样需要先将劳动者的月工资基数除以每月平均工作天数，然后再乘以300%的系数以及实际加班天数，以此来确定最终的加班费金额。值得注意的是，雇主有责任确保及时、足额地向劳动者支付法定节假日期间的加班费用，且其金额不得低于正常工资的300%。以上所有的计算过程均基于劳动者的月工资总额，并通过相应的公式转换为日或小时工资。