休息日加班无加班费是多少

一、休息日加班无加班费是多少

关于休息日加班费用的计算方法，具体公式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。

然而，对于雇主在休息日安排工人加班并随后给予补假休息的情况，无需支付额外的加班津贴。另一方面，如果员工是采取计件工资制，只要在完成预定的计件定额任务之后，仍被雇主安排延长工作时间，那么在此类休息日进行的加班，应按照不低于其本人法定工作日计件单价的两倍来计算加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班补休了还发加班工资吗

当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。

然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于休息日加班报酬的精确计算办法是这样的：首先将月度薪酬基准数额除以总工作日数，从而得到每日平均薪酬，然后乘以200%，体现出200%的加班系数，最后再乘以实际加班的日期数，便能得出准确无误的加班薪酬。值得注意的是，如果劳动合作方提供了同等量的补休机会，那么就无需支付额外的加班津贴。而针对采用计件工资制度的劳动者来说，他们在完成规定定额任务之后，若被要求延长工作时间，那加班工资应按照不低于法定工作日内所计件薪酬的两倍来计算。