试用期离职要赔违约金吗

一、试用期离职要赔违约金吗

在试用阶段，员工只需提前三日向用人单位递交离职申请即可终止劳动关系，同时也无需承担违约金。

此外，在试用期限内，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，且无需附加额外条件。用人单位无权根据合同中的相关约定要求劳动者支付违约金。

然而，若员工在试用期内未按照正规流程提交辞呈，并因此导致用人单位遭受一定经济损失，此时用人单位有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职要离职证明吗

自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。

用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。

劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职要赔违约金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。