辞职多久可以走人

一、辞职多久可以走人

根据我国相关法律法规的规定，普通员工在提交辞呈并经过30个自然日后即可依法办理离岗手续。而对于尚处于试用期阶段的新员工而言，只需正式递交辞职申请之后的第三个工作日起便可自由离职。具体而言，法律明确指出，劳工在决定退出与雇佣单位所订立的劳动合同时，应提前以书面形式通知所在的用人单位，且此种通知义务至少需要提前30个自然日履行完毕。

此外，若劳工正处在试用期阶段，则其仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职多久能领取住房公积金

住房公积金的提取时间并无特定限制。

员工满足以下任何一种情况者，皆可申请提取其在住房公积金账户中的储存金额:

1.需购置、修建、翻新或者大型装修自有房产者；

2.员工达到退休年龄或者已获准退休、离休者；

3.员工由于完全失去劳动能力，导致与用人单位之间的劳动合同关系终止；

4.员工被准许出国定居者；

5.还清购房贷款本金和利息者；

6.家庭租金超出该地区规定的家庭工资收入比例（例如每月租金大于家庭年纯收入的百分之五十）。

根据上述条例第二条至第四条的规定，如果需要提取员工的住房公积金，将会同步注销他们的住房公积金账户。

如员工希望提取住房公积金账户中的存储余额，雇主必须对此予以确认，并开具相应的提取证明文件。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职多久可以走人”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。